在最新的人口普查中，中国的性别比例仍然比男性多，女性少，但这种情况比以前减少了很多。此外，辽宁等地男女总人口比例多男少，重男轻女的思想也发生了变化。不仅如此，如果家里有女孩，父母似乎特别重视孩子的教育。女性逐渐表现出高文凭，研究生严重阴盛阳衰。教师行业也被女性占领，只有少数男教师。大家对教师行业的认可度还是挺高的，但是无论是高考报师范专业还是教资，女性明显多于男性。很多学校都有男教师短缺的问题。为什么男老师这么少？男生不愿意当老师吗？

教师招聘男考生4分进行复核

最近，一些网民报告说，长沙高新区教师招聘同一职位，在这种情况下，一些求职者只申请4分进入审查。网民们质疑这一举动的公平性。

教师笔试4分的概念是什么？许多人说，只要他们不闭上眼睛回答问题，他们就不会只得到4分。更夸张的是，他们将得到4分并返回审查，这更为过分。

如今，中小学确实缺少男教师。教师招聘时，男女分开招聘，但不能鱼眼混珠。教师招聘应该宁愿缺少也不愿滥用。不管男教师有多缺少，他们都不能只招收4分的学生。这不是错误的孩子吗？

许多网民对此感到愤怒。一方面，他们对女教师感到不合理。另一方面，他们质疑这些学渣教师的教学能力。他们的认知水平不合格。当他们成为教师时，他们只会误导孩子。教师招聘不能这么傲慢！

越来越多的网民质疑，教育局终于做出了回应，但许多网民无法接受，这表明官方回复非常侮辱性。

官方回复很难说服公众：因为男老师很少

官方回应了大家的质疑，称之所以分性别聘用教师，是因为目前男女教师比例不平衡，男教师少。他们还强调，学校必须有男教师。由于学生缺乏男子气概，提高男教师比例有助于提高这一点。

此外，长沙市高新区教育局还表示，只有4分的男考生才能进入审核，随后会有面试，成绩不足仍将被淘汰。

高校想招聘男教师可以理解，学生需要男教师和女教师来教学，学校有很多体力工作女教师真的不方便，但因为男教师很少降低标准，一些网民觉得侮辱，或不能接受。

据报道，在相关部门打电话给考生后，留下的号码是空的，面试没有去，应该是充电，看看异常的4分，估计根本不想回答。

这件事的关键不是教育局的回复，而是教育局招聘教师的心态。我们应该坚持只有才能，只有使用的原则，平衡男女比例不能降低要求。

有网友说，这样的择男录用可以改变学生吗？每个学生都有一个父亲，他没有让他们健康。只有一个4分的男老师才能解决这个问题。恐怕很难说服公众。

男人不想当老师的原因

男教师少的主要原因是个人意愿问题。即使降低招聘标准，也未必能改善女教师多于男教师的现状。男性承担的责任和压力更大，不如提高教师工资更直观有效。

首先，男人不愿意当老师，因为老师的工资水平不能满足男人对工作的需求。我们应该认识到，男人的生活压力更大。

小地方的一线教师不开辅导班，月薪5000多的标准工资已经很强了。另外，奖金一年最多10万，养家糊口，养孩子也不富裕。

第二，稳定对男人来说不一定是一件好事。教师的工作一眼就能停止。未来如何发展，工资能上升到什么水平是有限的。男性更喜欢发展空间大、挑战性强的工作。

近年来，男学生缺乏男子气概引起了高校的关注。高校认为这与缺乏男教师有关，教师的沟通圈相对狭窄。女性和男性对教师的婚姻和爱情问题也有一定的影响。因此，提高男性教师的比例没有错。但是，高校在扩招男教师时，要有统一的最低水平，比如设置及格线。即使偏向男性，也要保证相对公平，同时也要保证学生能够接受高质量的教育。要真正扭转男女比例失衡的问题，还是要思考如何提高教师行业的诱惑力，更有效率。