虽然只是中信证券发布的一则消息，并非官方消息，但延迟退休的政策已经讲了好几年，跟房产税一样，一有新的消息出来，必然会一石激起千层浪，立马引起各界人士的高度关注。事关广大社保参保人员的切身利益，大家的关注关心都是很正常的。

对于就职于公职、事业单位、国企的参保人员来说，因为工作和薪资待遇的相对稳定，可能对于延迟退休的担忧相对会少一些。

而对于就职于私营企业的广大参保人员来讲，由于私企对年龄的限制，比如一些大厂针对一些技术岗位，甚至年龄限制在35岁;其它很多普通岗位，如果没有过硬的技术或管理能力，45岁左右都很难再找到合适的工作。

甚至很多地方招聘保安、保洁人员等，都限制在了45岁以内......

针对上述种种私企的招聘年龄限制，一提到延迟退休，更让广大体制外的就业人员忧虑不安，很多人甚至担心自己能否活到领取社保的65岁?还没到退休年龄，找不到工作了怎么办?

笔者也是一辈子就职于私营企业的从业人员，经历了几十年的工作及N次跳槽，随着年龄的增长，也深深理解私企从业人员对于未来不确定性的担忧和压力。

所以，针对我国即将到来的延迟退休，虽然理解这是不得不执行的政策，但也衷心希望在制定政策时，能够多考虑一下私营企业从业人员的实际情况，给不同行业不同类型的参保者多一些弹性选择的机会。

依照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，其中有提到要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

此规划中提到了分类推进和逐步提高领取养老金的最低缴费年限。

金维刚：延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征!

为了解决我国养老基金因人口老龄化加剧和出生率降低而渐趋紧张的问题，延迟退休年龄、延长养老金最低缴费年限都是势在必行的事。

同时，有些专家也提出了更多的建议，比如：为了提高人口出生率、鼓励多生娃，可以将退休政策与生娃相结合，多生一个娃，可以提早2-5年退休，当然最早不能低于50岁，这不仅解决了养老金后继匮乏的问题，也能解决出生率的问题，确实是个不错的提议。

再比如，可以考虑将缴费年限和退休年龄相结合，例如：

1、女性工人缴费年限超过25年的，可以在50岁以上自由选择退休的时间;

2、女性干部超过30年的，可以在55岁以上自由选择退休时间;

3、男性超过35年的，可以在60岁以上自由选择退休时间等。

目前我国有些地方已经在执行的弹性延迟退休的做法就不错，比如深圳的女性工人达到法定退休年龄50周岁后，如果还想继续工作，且单位也愿意继续聘用，就可以双方协商由单位申请为参保职工继续缴纳社保，延后退休。

这就是很人性化很弹性的做法，值得各地积极推行。客观地讲，职业群体不同、家庭分工不同，产生的诉求也各不相同，有的人希望多工作几年，而有的人希望能够早一点退休。

延迟退休改革，希望能充分考虑到这些多元化的需求，在制定政策时，能够增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择弹性退休的时间，充分体现改革的灵活性和包容性。